|
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
|
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
 |
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
代表の特定社会保険労務士 本間透修（ゆきのぶ）と申します。
社会保険労務士として従業員の採用から退職までに発生する労働保険・社会保険の手続代行、労務問題の相談・解決、就業規則など規程の作成、助成金の申請を通して企業様の成長を支援しております。
経営者様のお話をよく伺い、貴社の成長に貢献することを胸に、労務管理の問題をはじめ、中小企業の「人」に関するあらゆることを事業主様の心に寄り添いサポートしております。
従業員の入社から退社までの手続き、労務管理、就業規則をはじめとする社内規定作成、助成金の申請、給与計算でお悩みの方は本間ゆきのぶ社会保険労務士事務所にお任せください。
- 2022/06/01事務所移転のお知らせ
>> 一覧へ
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
- 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
- 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2025/11/25
- 高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18
- 確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2025/11/04
>> バックナンバーへ
|
労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
|
12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1648.pdf
|
