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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
代表の特定社会保険労務士 本間透修（ゆきのぶ）と申します。
社会保険労務士として従業員の採用から退職までに発生する労働保険・社会保険の手続代行、労務問題の相談・解決、就業規則など規程の作成、助成金の申請を通して企業様の成長を支援しております。
経営者様のお話をよく伺い、貴社の成長に貢献することを胸に、労務管理の問題をはじめ、中小企業の「人」に関するあらゆることを事業主様の心に寄り添いサポートしております。
従業員の入社から退社までの手続き、労務管理、就業規則をはじめとする社内規定作成、助成金の申請、給与計算でお悩みの方は本間ゆきのぶ社会保険労務士事務所にお任せください。
- 2022/06/01事務所移転のお知らせ
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
- 2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円2026/09/29
- 重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
- 社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲2026/09/15
- メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策2026/09/08
- 定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問2026/09/01
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1686.pdf
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